为您找到与助理如何接待客人 职场培训相关的共200个结果:
区别于以上的教育形式是因为,商业培训的登记机关是工商局,在设置课题和订立价格等方面比以上两种形式简单,但不可提供教育部门相关的学历教育也不可以提供劳动部门的上岗认证教育培训。
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有较好的语法基础,但口语表达欠缺的学员,想快速进入外企的学员
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作为助理,难免会遇到不速之客,这种不速之客会影响我们的正常工作。那么,我们该如何接待不速之客,使之既显示出我们的礼貌,又不会而因此影响了我们的工作呢?礼仪专家认为,不速之客,可能是客户、同事。我们要根据他们的身份不同,采取不同的措施。
首先是领导的上级或客户。应该热情地请他们到会客室就座,并给他们倒上一杯茶,可以说“您稍等一下,我看一下×××在不在”,并马上告诉领导,再按领导的指示接待、安排。
二是公司内部的管理人员。他们如果说有急事要见领导的话,你绝对不应该这时候拿腔拿调,马是要马上通报,以免误事。
三是领导的亲朋。请他们到会客室就座,并马上通知领导,再按领导的指示接待。
四是推销员。这类人员我们可能遇到的最多。这时候你就要先让他们稍等,然后打电话给相关部门。如果相关部门有意向或是事先有约的话,就要指引他们过去。
如果那些推销员坚持要见领导,这有两个可能。一是确实和领导有约,二是从没约定,只是他觉得见领导可能更益于他的推销工作,而不想去考虑是否因此耽误了别人的工作(绝大部分都是这种)。这时候,也没必要黑脸推辞,可以委婉地让他们把材料留下,回头请领导过目。领导如果感兴趣,会及时主动和他们联系。
五是客户。有些客户来访的问题,是很简单的,根本不需要领导出面就可以解决。所以,作为助理的你,这时候就要显示出“分担领导工作”的本能了。你可以介绍他们去找相关部门的主管或相关人员交涉。你应该先替他联系一下,然后再向他指明该部门的名称、位置。如果不好找,最好能引领客人去。
六是其他不速之客。这种情况,你就要先请对方报上姓名、单位、来访目的等基本资料后,再去请示领导,由领导自己决定是不是会见。
由此可见,应对不速之客的基本方式,还是要多“请示”,不可以擅作主张,一不小心得罪了公司的大客户或是得罪了领导的私人关系,就没必要了。
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
【案例】
我在我们县城的房地产企业做人事助理,大家都懂的,在县城工作,关系是非常重要的。公司大部分同事都是“关系户”,非常不便于管理,长此以往,公司存在管理混乱、职责不清晰,遇事相互推脱、不作为的现象。
最近,空降了一位人事行政的副总,据说是政府部门退休人员。工作中,只要涉及到钱财或者决策性事情向他请示,他都让我们直接跟他上级请示。当我们去向他上级请示,又会被骂回来,说我们越级上报。
遇到这种情况,我们该怎么办?
【解析】
在小城市的企业工作,最主要的问题的“关系户”,关系户有什么关系呢?有一个非常流的等式:关系=没关系=有关系。这个等式说明了什么呢?就是说人与人之间看似有关系,却可能没有关系;看似没有关系,有时却一定会有关系。
关系户有时并不是搞弄公司管理,使职责不清、相互推脱、不作为的罪魁祸首,更多的是自己的职级不高,看到的只是问题的表面。作为基层人员,笔者一直认为没有必要显得过于“热爱公司”或者是“担忧公司”,什么职级做什么事,做好自己的事情才是重要的。这就是各司其职,如果每个人都这样过分的担忧,那可能才是真正让企业管理起来更乱的源头。
当然,“企业兴衰,人人有责”没错,但是做好主责还是应放在一位。基层员工提提公司的问题也是正常的,虽然没有推动的可能,但看到问题着急怎么办?自己打腹稿,以“如果我有决定权,会怎么办?”写好方案,让自己在工作中不断的验证自己的方案。如果你的方案验证成功率达60%以上,那么恭喜你可以向公司申请升职。如果公司不给你升职,那你也有了跳槽的资本,就勇敢地跳吧。
对于第二个现象,政府退休领导来任职人事行政副总,企业聘用的主要作用可能还是在于用他曾经的背景。这时的人事行政副总,他需要是什么,他担心的是什么?这才是作为下属先需要了解的,“知己知彼,方能百战不殆”的道理想必还是应知道的。
“工作中,只要涉及到钱财或者决策性事情向他请示,他都让我们直接跟他上级请示。当我们去向他上级请示,又会被骂回来,说我们越级上报”从这句描述可以分析到:
一、新任上司对企业的业务可能不太熟悉,他不会贸然的给出指示,这可能与他曾在政府工作时的小心谨慎有关系。因为,如今县乡级干部能顺利做到退休,如果不是足够的谨小慎微,几乎很难了。
二、当越级上司批了后,他心理也会不爽,你当他是空气啊。毕竟他是这个部门的领导,总得给他一些面子与实权吧,哪怕只是象征性的。如果下属都不给,那这个领导还有什么意义呢?
做也是错,不做也是错。人事助理怎么办?其实也很简单,所有的工作还是必须先给到新任的人事行政副总过目与审批,如果他不批要你直接上呈,那你准备两份,一份留在他那儿,一份用铅笔在文件背后注明上呈到副总的时间,再向上呈。在上呈的过程中,任何事情都第一时间反馈给人事行政副总,让他感受到存在感、被尊重感。
上呈的文件被批准了,你也应该第一时间向副总汇报并将必要的将功劳送给他;如果你的文件没有被上司批准,自己主动的背一点能承受得了的黑锅,他是会明白的。
助理,要定位好自己的位置,不越权、也不争权。将尊重、礼貌做到位了,无论什么样的上司与团队都能感受你的为人方式。人都一样,用心总能感受到价值的存在。
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电影《杜拉拉升职记》中,杜拉拉因收集资料没有及时提炼,被玫瑰骂过;装修任务,许多人不敢接,杜拉拉接了并高效地完成,虽功劳被抢,但其能力尽显。在生活节奏越来越快的现代社会,职场更需要高效率的人才。有关提高效率的培训课程,尽管费用高昂,但仍受到高层次职业人士的欢迎。
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与《穿PRADA的女魔头》的开场非常相似:刚进公司的时候,即将离职的秘书告诉Katherine,每当大哥的车开进院子,全公司都会进入备战状态,大哥脾气暴喜欢骂人,所以凡事一定要在大哥发飙之前考虑周全,才能避免被笼罩在狂风骤雨之中。
我的上司是大佬
Katherine大型企业总裁助理。任职四年
Katherine的老板是一家企业集团的一把手,旗下分公司涉及房地产、酒店、旅游、煤矿等诸多领域,企业体量很是庞大。这样的背景使得这位老总身价高人一等,脾气也高人一等,私下里都被大家尊称为“大哥”。
“第一次被震惊,是大哥听信谗言随便裁人,裁掉的都是工作了至少3年的老员工。接着:后勤处的人忘了关鸟笼,放飞了深得大哥喜爱的一只说话八哥,引来雷霆大发,此人即被告老还乡。大哥心气平和下来也曾后悔过,怎奈说过的话泼出去的水,除了多发几个月的薪水作为补偿也别无他法。最恶魔的一次,大哥出差回来,发现前台的小妹身材发福,观察两日,实觉有碍公司形象,终于被fire掉!至此,公司里的女职员们就算不能做到‘盈盈一握’,在大哥面前也得时刻提醒自己屏气收腹。”
做了大哥的助理,办妥大哥和公司的事务是本职,对于大哥的亲戚朋友也得有求必应;一天24小时开机是基本要求,睡到半夜被电话叫醒,问点电脑操作、航班起落时间要见怪不怪、全力办好;节假日被召回公司,只是为了复印一页合同也要平心接受;世界知名品牌不要求全掌握,但拿到某样礼品,要立刻报出名字、产地;须懂得茶道、懂得烟酒、还要适当懂得佛教中的名号、易经风水;大哥信佛,每天敬茶上香,谁要是误动了佛像或贡品,那就等着受大哥的现世报吧。
“不正常的饮食、永远职业的套装,永远没有私人假期……”Katherine话音一转,“你要问我为什么没有离开?哈哈,我只能说,不论如何,我得承认,当大哥的助理,真的很威风!除了大哥骂我,全公司的人都要看我脸色,权当这是对我心理补偿吧。”
恶魔时刻
1.大哥总在下午进公司并布置当天的任务,所有人都要做到他没有异议才能离开,哪怕已是凌晨三点。
2.大哥喜欢听员工给客户打电话。若员工表达方式不如他意,他会冲过来说:“你语气不要这么软!强硬一点!”如果员工已放下了电话,他会吼:“重打!”
3.大哥喷火从来不顾场合,就算被喷是manager,就算该manager的下属或者客户在场也不例外。我若听不下去想走开,大哥的咆哮会像起重机手臂那样把我抓回来:“不要觉得跟你没有关系系系系系……”超级震憾并带回音。
我是这样搞定“恶魔”的
1.跟客户的交流尽量使用邮件,避免打电话时后背被大哥的怒目灼伤。
2.大哥在火头上发布的裁人或与客户断绝来往的命令,先拖着,等他怒火平息再请示。
3.大哥抓狂的时候,不要急着去辩解。
4.对待大哥有时要像父亲,有时要像朋友,有时则要像孩子——搞正确“有时”,就能赢得大哥赞赏。
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读万卷书,不如行万里路;行万里路,不如跟着成功者的脚步。
Jenny律师助理。任职两年半
张大律师是业界出了名的大牌,也是出了名严谨和严苛的女BOSS.她是个对细节要求很高的人,从文书材料的字斟句酌,到对待客户和法官的言行举止统统都十分在意。文书材料(包括标点符号)的正确率必须达到100%;对外讲话时不能带任何倾向性的态度,还须保有张弛有度的语速;对于着装的规定详细到一年四季的款式搭配。
“BOSS说,我的形象就代表了她的形象,我对自己的标准只能比她高、不能比她低。两年来,我一直在努力适应她的步调,我几乎快成她的克隆人了。”
都说男老板爱发火,女老板爱讥讽,Jenny的老板却两样齐全。“你要进去汇报工作?很快外间就能听到老板擂桌子发火,极少有人能一次性完成任务。”一次BOSS将Jenny叫到办公室,“你哪个学校毕业的?”一头雾水的Jenny只好说,A大呀。“建议你致电贵母校,要求退还一年学费,你连最基本的×××都会写错,不知是他们教育质量太差,还是你太不把这份工作当回事!”
BOSS是个罕见的工作狂,大大小小的案件应接不暇。Jenny每天上班都跟冲锋打仗一般,“早上睁开眼第一件事就是用水洗把脸,想好今天该处理哪件案子,要不要去法院开庭,准备什么材料,在忙忙碌碌的思考中吃完早饭后就赶着上班。老板总是很早就到办公室,等着Jenny一坐下就布置当天的任务。哪天一不小心迟到了?那就等着挨批!然后一整天都得战战兢兢的干活了!”
开车技术麻麻的BOSS,家和办公楼的停车位必定不惜多花钱也要拿下正对车库入口的车位,“唰”地冲下去车头对着墙。如果她的车位被人占了,她就把车乱横在旁边,不理会追喊的保安,打Jenny手机要求她立刻到现场帮她泊位。
“读万卷书,不如行万里路;行万里路,不如跟着成功者的脚步。”Jenny说:“成功者的脚步真的很快,忙而不乱、思路清晰,让人折服——我还不想放弃这个工作。”
恶魔时刻
1. BOSS去“家——事务所”两点一线以外的地方,总是由我当兼职司机。如果是她的私人聚会,她会暴有面子的叫我开着车一个一个去接,不管多晚结束再一个一个送回。
2. BOSS有个成绩糟糕的儿子,双休日加班时BOSS总不忘带上他,而我是免费的家教老师。辅导功课之外,还要帮他买最新的复习资料。
3. BOSS常常说:“有的人每个月的手机费交通费报得比什么都勤快……你们什么时候看过我报销过了?”她忘了事务所是她自己开的了。
我是这样搞定“恶魔”的:
1、若开车送她去某地,问清楚大概几时结束。时间充裕就在附近商场逛一会,通常也有不错收获。
2、BOSS也是女人,也关注时尚。留心她爱看的杂志,每月一出版就买来送她。时日久了,她看在杂志的份上也会对我有些笑脸。
3、我私下建议BOSS把儿子提前送到国外念书,就不用面对国内强大的考学压力,她最近在认真考虑这事儿。
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我搞不定,所以我离开
小微艺人助理,任职两年
小微刚结束短短两年的艺人助理生涯。
一开始,小微并不专门为一个艺人服务,“入行时,公司签的都是刚起步的新人,谁有通告我跟谁外出,最多的时候,我同一时期带过8个艺人。帮艺人处理演出事务,安排媒体采访的时间和地点,出差时预订机票、酒店、全程陪同照顾。”
艺人助理的工作不像大家想的那么轻松和精彩。“你要尽一切办法保护你的艺人,包括他的形象,声誉,名誉,利益,所有的事情,很多很琐碎。”
“我曾抱怨我的艺人和公司对我要求太严太高,但是没办法,艺人是公众人物,哪怕你的一句话一个言行都可能影响到他们的前途,或伤害到他们脆弱的公众人物的心。”小微说,“助理是离艺人生活最近的人,他的一切,工作、感情、事业,助理都很了解。其实他们的压力比我们更大更多。这个工作很锻炼人,对人对事都有。跑来跑去也会觉得很开心。”
一年后,小微被安排给一位二线女星做全程艺人助理。仍是公司付薪,却仿佛一下成了Super Star的私人保姆,需要24小时随时待命、事无巨细全部担起,“就算要求我给她修剪脚趾甲,也是有可能的。给这类人做助理,就是把女人当男人使唤,把男人当牲口使唤。”
这位艺人在内地也相当有范了,MV、电视剧、广告、颁奖盛典、杂志封面……很多场合都能看到她的星影。“她会遇到不好回绝的事,或者不好亲自说的话,就让我去传达。接话的人如果是个大人物,肯定不高兴。她就转而责怪我不懂说话,搞得我两面不是人,怎么都是错。”
“有一次去山区拍戏,她吵着要喝碳酸饮料,说这么热的天喝白水没感觉,发脾气把水全部泼在地上。另一次,给她做完发型喷定型水,我已用专业挡板遮住她的脸了,她还是当着许多人的面对我厉声尖叫:怎么你没被招去专门给罪犯喷辣椒水啊!”
“最过分的一次,我帮她整理fans们送的礼物,有一只限量版Hello Kitty她非要说我私藏了,我当然不承认。她当即破口大骂连带着侮辱了我父母的人格。事实澄清后,她只从鼻子里哼了声‘不好意思’。”小微却不愿再伺候这样任性而颐指气使的大明星,很快就转了行。
恶魔时刻
1.随身带的衣服从来不放在行李箱里,因为怕被弄皱(有的根本就不是会皱的面料)。哪怕我浑身上下挂满了文件和包,也一定要提着她的衣服,不管是一件还是十件。
2.喜欢无端失踪,太高兴或者太不高兴了,她都可以假装去洗手间,丢下手机以及所有重要的人和事全然不顾一走了之。
3.每隔一段时间就貌似诚恳的让我给她提点建议,我犯傻真提了,她当场就拉下脸来。搞得我只能拣恭维话说,她笑眯眯全单收下。
我即便这样努力,仍然没有搞定恶魔——
1.要了解艺人的性格。清楚她喜欢什么不喜欢什么,有什么根本不能去触碰的事情。私人事情尽量避免了解太多,或者去参与。
2.要有距离。让艺人感觉到你跟她只是同事关系。不要成为朋友。朋友长了就是亲人。亲人一没距离,反而容易彼此伤害。
3.不能挑三捡四,工作中发生不愉快,让公司来做这个协调。不要跟艺人直接讲,伤面子。
4.以上几点都做到,你也可能搞不定恶魔。“艺人恶魔”的变种最多,可谓防不胜防,没有超强的心理素质,还是谨慎入行。
《穿PRADA的女魔头》中,斯特里普饰演的女魔头令你印象深刻?你是否正为这样的恶魔上司服务,常常被要求完成“不可能完成”的任务。每个人的心中都有一个魔头上司。换一个上司,也不过是换一个恶魔。在舍甲取乙之前,尚须努力修炼“降魔”心经——搞定与恶魔的相处之道。
“超级助理”修炼宝典
1跟老板争对错是没有意义的。适时地主动承认错误,会使你们之间相处得更愉快。
2给她面子其实是给自己台阶下,尤其是在公共场合。
3要做像刘胡兰那样的人。即使工作关系结束了也不要向任何人提及前任老板的事情,尤其是个人隐私。
4不要在他坐下之前就坐,但要在他起身之前站起来。
5在她感情遇到问题的时候,你一定不能主动对此事表示关心,那样只会为自己惹来麻烦。如果她主动跟你诉苦,你一定要听完就忘,永远不要表露出你对她的同情。
6即使你们的关系看起来很亲密,但你应该知道,你现在看到的一切都是建立在工作关系的基础上的。
7不要将她的话奉为圣旨,她说的每一句话不一定是经过深思熟虑的。
8你若没有足够的承受能力,还是不要做助理比较好——它会让你得罪很多人。
9在老板面前替人说好话?如果你真拿了别人的好处再干吧!这对你一点好处也没有。
10如果实在受不了,不如换份工,有人天生就不是做助理的料。
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企业一般都有年度员工培训计划,因此在职人士参加企业内训只需根据企业人事部门的安排来进行。但参加政府补贴培训项目则是个人行为,需要根据自己的实际情况见缝插针地安排学习时间。
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培训机构,以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求,需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业,其培训课程价格需要核算并报教育部门批准,增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。
今天读文网小编要与大家分享的是:北京职场相关英语培训机构有哪些? 具体内容如下,欢迎参考:
华尔街英语为帮助非英语母语国家的人们打破语言沟通障碍而设立的,比较有权威性的英语机构,专注于成人英语教学的领域,价格方面还是挺高的,为成人英语教学提供富有竞争力并且具有卓有成效的解决方案。目标是,将继续通过稳固的拓展,为更多地区的有志之士和企业提供高品质的英语培训服务,成就其梦想,帮助创造璀璨前景。华尔街采用的实体课堂教学相对于网络课堂是有时间方面的限制的。
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巴中人力资源师考试培训(最新)
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巴中人力资源管理师报名方式如下:
1.在线报名。报名入口通常为巴中市人力资源和社会保障局官网,进入报名系统,根据提示填写报名信息。
2.现场报名。携带报名所需材料到巴中市指定的报名点进行报名。
报名时需缴纳报名费和考试费,具体费用标准需参照当地人社部门的通知。报名成功后,可在规定时间内登录官方指定网站进行打印准考证,并按照准考证上载明的考点地址和时间参加人力资源管理师考试。
请注意,报名时间、方式及所需材料可能会因地区和人社部门的差异而有所不同,建议咨询巴中市人力资源和社会保障局官网或当地相关机构获取具体信息。
巴中人力资源师考试培训为本网站原创作品,不得擅自转载!
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人力资源管理二级考试培训内容(完整版)
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人力资源管理师二级的难度较大,涉及的专业知识范围较广。考试涉及的工作不仅需要管理知识,还需要掌握各项劳动法规和相关政策,以及人力资源管理实践知识。
此外,人力资源管理师二级考试的内容包括企业管理、组织行为、人力资源规划、薪酬管理、员工关系等方面,需要考生有较深厚的管理理论基础,以及对各项实践工作的熟练掌握。
总体来说,人力资源管理师二级证书需要考生具备较为全面的知识和技能,需要考生在学习和实践中不断努力和积累。
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职场中12个奇葩的现象
加拿大一家人力资源网站通过对美国多家公司中的300多名人力资源经理和20多名员工进行调查发现:周一和周二是员工在工作日内最有工作效率的两天。具体来说,有39%的人力资源经理认为员工在周二做了最多数量的工作,另有24%的人力资源经理认为工作效率在周一达到最高峰。在前两天过后,员工所完成的工作数量会有所减少。仅有14%的受访者感觉员工在周三还能完成数量较多的工作;而周四和周五被受访者并列评为工作效率最低的工作日。
PS:我怎么觉得周一特么的辣么难熬!
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面试题是面试官与会计助理求职者进行交流的过程,也是给会计助理求职者的判定分数的重要依据。下面是读文网小编带来的关于会计助理面试题的内容,欢迎阅读!
我叫谭XXX,来自肇庆市怀集县,是肇庆市科技职业技术学校会计专业届毕业生。
我是一个农民的孩子,血管里流着的是泥土的芳醇和农民的憨厚,也教了我坚韧不拔的处事准则和方法,家庭的贫困、父母的期望、社会的竟争是我学习的动力。我十分珍惜中专二年的学习。在校的二年里,我认真学习,勤奋刻苦,从各门课程的基础知识出发,努力掌握其基本技能技巧,深钻细研,寻求其内在规律一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去,服务于社会,有利于社会,让效益和效率来证明自己,才能真正体现自己的自身价值!我坚信,路是一步一步走出来的。只有脚踏实地,努力工作,才能做出更出色的成绩!
"器必试而先知其利钝,马必骑而后知其良驽。"我深信:只要我找到一个支点,就能撬起整个地球,只要给我一片土壤,我会用年轻的生命云耕耘,您不仅能看到我的成功,而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。
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想要在职场生存下来,就得掌握一定的职场生存技巧。下面是由读文网小编分享的提升职场生存能力的方法,希望对你有用。
而且,只拥有一种专业能力已经过时,现在职场需要“七十二变”的孙悟空。
过去认为,只要不断精进自己的核心专业能力,就能牢牢捧住饭碗,但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻,甚至被淘汰出局。
专家指出,外界环境变化太快,企业为求生存,必须不断调整经营方向,因此,今天企业重视的某些专业能力,明天可能变得不重要。这种情况下,只固守一种专业职能的人,如果无法符合企业未来的发展需求,当组织重整,精简人力时,很可能就被裁掉。
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职场的交际能力该怎么提高呢?下面是读文网小编为大家带来的提高职场交际能力的方法,相信对你会有帮助的。
这些需要概括起来包括包容的需要、控制的需求、感情的需求。在人际交往中,我们不但要考虑到对方的个性品质,也要考虑对方的需求,因为人际交往的基础是互补,只索取而不奉献的关系是很难维持的。
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怎样才能让自己在职场生存下来呢?下面是读文网小编为大家带来的在职场生存的方法,相信对你会有帮助的。
通过企业内部网站多了解公司,包括公司的历史、组织架构和职能,此外,还要准确了解自己的定位。
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自以为是的人在职场是被很多人看不顺眼的,学会对付自以为是的职场同事的方法,能让你的职场人际关系缓和不少。下面是读文网小编为大家带来的对付职场自以为是的人的方法,相信对你会有帮助的。
作为一名上司,你有你的职责。如果下属过分自以为是,影响了整个团队的效率和效益,就要适时地提出警告----一个团队中,不需要个人英雄主义,需要的是团队精神,需要的是团队成员通力合作,达到更好的效果。
如果你一再警告,他都充耳不闻,我行我素,那也没有什么好客气的,请他走人好了。维护大局是你的职责所在,不要因为拉不下情面而让一颗老鼠屎坏了一锅的汤啊!
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有什么好方法可以拉近职场的同事关系呢?下面是读文网小编为大家带来的拉近职场同事关系的方法,相信对你会有帮助的。
一旦进入职场之后我们就会发现在我们身边工作的人除了与自己年龄相仿的人之外还有很多长辈,日常生活当中很多年轻人都不愿意与自己身边的长辈交朋友主要就是因为他们知道这些长辈与自己之间有着难以逾越的代沟。因此久而久之这些年轻人就不知道自己到底应该怎样和自己的长辈相处了。但是一旦进入工作岗位之后我们就会知道在公司里面一般情况下拥有丰富的工作经验并且掌握着公司大权的人都是长辈,在这样的情况下如果我们想要与身边的同事处理好关系的话就必须要学会怎样与这些比自己年龄大的人交朋友。
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你是不清楚自己是什么类型的职场人吗?做一些测试题,你就会知道自己是什么类型的职场人了。下面是读文网小编为大家带来的测试自己是什么类型的职场人,相信对你会有帮助的。
请选择你喜欢的颜色?
A.红色B.蓝色C.黄色D.绿色
分析:对号入座,你是职场哪色人种?
A.红色:行动者
红色性格的人是快节奏的人,会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节,并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣,能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想,他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想,他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人,思维敏捷。但在他人的眼中,红色有时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
B.蓝色:思想者
蓝色性格的人非常注重思考过程,能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性,任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据,询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢,要求准确,喜欢有组织、有构架的,知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑,且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者,但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时,他往往为了收集数据耽误了时间,经常性被他们引以为豪的口头禅是:“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”很多时候,蓝色性格的人会被认为是有距离的、挑剔的,和严肃的。
C.黄色:领导者
黄色性格的人是非常直接的,同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境,果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速,对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏,他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者,他们有很强的自我管理能力,他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事,并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点,之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过,和别人交往时,黄色性格的人常常表现冷漠,以产出和目标为导向,更关心最后的结果,给人的印象是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
D.绿色:和平者
绿色性格的人追求安全感和归属感,和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前,他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突,所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力,非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说,因此轮到他说的时候,别人也愿意听他说,因此他有很强的能力获得别人的支持。不过,绿色性格的人会被人认为过于温和,心肠太软,老好人。
看过“测试自己是什么类型的职场人”
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